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P3彩吧试机号:70年特刊丨山東微山供電:從里到表都是紅的

平安彩票手机网投 www.uzqtd.com 來源: 中國電力新聞網      日期:19.08.15

  從里到表 都是紅的

  ──國網山東微山縣供電公司黨建強企掠影

  逄博 趙萍 高文濤

  微山湖,積淀著革命歷史的名字,它傳唱在悠揚的土琵琶聲中;

  “湖上彩虹”“湖上先鋒”,響當當的現代名字,它駐留于湖區群眾的心底……

  7月1日,一個個朝氣蓬勃的年輕人登上演講臺,講述自己在企業中的成長與感悟,詮釋一名黨員的初心與堅守。這是山東微山縣供電公司“不忘來時路、整裝再出發──慶祝建黨98周年‘兩隊一區一崗’事跡報告會”活動中的一個環節。初次登臺免不了有些緊張,但他們的黨員本色贏得了陣陣掌聲。作為山東省理論宣教基地,每年他們都會在重要的時間節點組織優秀黨員舉行這樣的宣講活動。

  “黨建工作,首先要做好人的工作。黨的紅色基因需要發揚光大,這些拼搏在一線的年輕黨員便是光大者,他們是企業的第二梯隊,我們要搭臺展現他們的風采,認可他們的優秀,讓他們成為員工學習的榜樣,帶動更多人一同進步?!備霉鏡澄榧嵌盼骰苷涫誘廡┠昵岬吃?,他樂于親手播撒,看他們落地生根,開枝散葉;他要讓黨的事業蓬勃發展,讓黨的先鋒模范作用滲透到企業的方方面面,促進企業全方面提升?!拔頤且煌?,讓每個人,最終讓企業,從里到表都是紅的”。

  “湖上先鋒”托起“湖上彩虹”

  在誕生鐵道游擊隊精神的這塊紅色土地上,在微山縣供電公司高樓供電所,2007年,國家電網山東電力湖上彩虹共產黨員服務隊成立,他們用貼心的服務,贏得湖區群眾愛戴。微山縣供電公司黨委以該服務隊為重要抓手,經過多年的探索,磨礪出特色黨建品牌── “湖上先鋒”,不斷擴大湖上彩虹共產黨員服務隊的規模與影響力。

  “湖上先鋒”,是按照“黨員主體、專兼結合、專業協同、示范引領”的原則,采取“1﹢N”組建模式進行打造的。1,即1支總隊,N,即依托固定班組、供電所組建實體化的服務分隊,目前已達14支?!暗辰ㄆ放頻乃茉?,要將服務理念的提升作為第一道關口?!倍盼骰乃悸訪魑?,他要提煉紅色基因,用黨建引領服務再上新臺階,優化營商環境?!霸詰辰ㄒ煜?,我們公司創新推出一船式服務、上門服務、吆喝服務、代捎服務、應急服務,十余年來,服務隊為客戶解決用電難題4000余次,幫助孤寡老人、留守兒童1100多人次,參與社會公益活動130多次。先后獲得山東省服務名牌、山東省學雷鋒志愿服務 ‘四個100’最佳志愿服務組織、濟寧市學雷鋒活動‘最佳志愿服務項目’,前不久又獲得國家電網公司 ‘紅    旗黨委’榮譽?!備霉鏡辰üぷ韃扛敝魅嗡緯院賴廝?。

  有誰知道,這些特色服務的背后,是一大群新老黨員無悔的付出:早出晚歸、風餐露宿;悶熱的蘆葦叢、成群的蚊蟲、冰冷的湖水、燙化鞋底的鐵皮船……在他們習以為常的工作環境中,微山電網強健起來,運檢更新換代,營銷方式再升級,供電可靠性達到99.9141%,綜合電壓合格率達到99.9648%;湖區的燈亮了,風扇、空調轉起來了,養殖自動化,漁民樂享電氣化生活?!霸謨啥釉?、客戶經理和客戶組成的微信群中,一次,幾家船居戶相約春節聚會,捕捉到這一信息后,服務隊隊員冒著寒風開船過去檢查用電設備,調整變壓器,確保他們用電無虞,此舉感動得客戶不知說什么好?!備霉居扛敝魅握鄖亓?,用一個小細節向記者詮釋了服務的內涵。

  微山縣供電公司并未沉浸在自身的優秀當中,他們與時俱進,走出去,組建黨建聯盟,讓紅色基因連成片。他們組織服務隊與全國先進基層黨組織高樓鄉渭河村黨支部結對共建,設立便民服務點,上門送方案、減環節、壓時限,以黨建聯盟的新模式持續優化營商環境。

  “永明在線”永保安全

  安全是企業的生命線。如何將安全的種子種在員工心中?6月5日,微山縣供電公司黨委給出了答案──舉行“永明”安全品牌標識揭牌儀式。這是該公司黨委將黨建融入安全的實舉。

  今年初,該公司黨委圍繞勞動模范先進典型,宣傳推廣勞模安全事跡,借鑒“永明”創新工作室的成功經驗,以微山縣勞動模范、公司運檢部主任馬永明為原型,打造“永明”安全品牌,成立“永明”安全工作室,以變電運維班的廊、室、站等為    載體,開展安全文化建設。

  馬永明參加工作的9年當中,先后參加了5座110千伏變電站和兩座35千伏變電站的新建工程,以及6座變電站的?;じ腦旃こ?,還主持開展了多座變電站的擴建以及光伏工程建設,其參與及主持的電力工程均一次送電成功,均未發生人身傷亡及設備損壞事件,創造了良好的經濟效益和社會效益,2015年被微山縣安監局評為安全生產先進個人。2017年迎峰度夏期間,微山電網負荷7次刷新歷史記錄,馬永明通過及時進行方式調整、重點設備重點監控、不斷完善應急預案等手段,出色完成了保電任務,也光榮地成為企業的安全品牌。

  隨后,該公司黨委挖掘總結出 “永明工作法”,即“五個帶頭”,號召黨員帶頭提升安全生產意識、帶頭剖析安全責任制、帶頭執行安全法規制度、帶頭落實現場安全措施、帶頭推進隱患排查治理,帶動全體員工做好安全生產工作??ā壩爛髟諳摺?,即通過微信或是電話,馬永明為求取安全經驗的人一一作答,讓安全永不下線。

  “深入推進安全文化建設,進一步強化全員安全意識,筑牢安全防線,提升安全水平,必須要借助品牌引領。我們要將‘永明安全’意識輻射蔓延,號召公司各級黨組織和全體黨員對照先進典型、身邊榜樣,深化學習,用心為湖區客戶帶來安全?!倍盼骰愿冒踩放萍撓韜褳?。

  此外,為進一步推進黨建與安全生產工作的深度融合,公司黨委圍繞春檢、電網建設等重點工作,在工作現場開展主題黨日活動,持續推進“黨員帶頭不違章、黨員帶頭查違章、黨員身邊無違章”專項行動,引導廣大黨員在遵守“六到位一規范”“十不干”等規章制度上做表率,切實發揮黨員在安全生產中的先鋒引領作用。

  “紅流”匯聚成企業財富

  擔當、創新是鐵道游擊隊精神的內涵,也是微山縣供電公司黨委培養人、鍛造隊伍、打造標準化黨支部的標準?!罷餼褪嗆焐虻靡源械乃?,它們已深深融入到我們的企業文化當中?!倍盼骰檣芩?。

  劉巨海是該公司大力弘揚的勞模,第一梯隊的核心人物。他有著30多年的黨齡,是湖上彩虹共產黨員服務隊的第一任隊長,其青春與53萬畝水域中的高樓鄉16個行政村、4400戶零散人家緊密聯系在一起。碧波浩渺的微山湖水,擋不住他們送光明的腳步。漂泊兩三天,手繪地圖……他成就了“無死角服務”。

  徐保慶,劉巨海的徒弟,湖上彩虹共產黨員服務隊的第二任隊長,用湖水與陽光日積月累浸染的黑色肌膚,熱愛漁民與崗位的赤誠之心,兌現了師傅“共產黨員服務隊顏色是‘紅’的”殷殷囑托。

  徐保慶的“三個家”──供電所、搶修船和真正的家,前兩處是大家不用猜測的主要留宿地。在敬業擔當中,他九年未曾回家過春節,母親忍不住哭訴:我不要你的東西,我要你這個兒啊……這兩任隊長,可謂企業形象代言人。在選樹推廣他們的過程中,微山縣供電公司黨委最終形成了“挖掘、培育、宣傳、激勵”這一全過程育人機制,此外,他們打造的“湖上先鋒”電網先鋒之家、高樓供電所黨性教育基地,總是為黨員、入黨積極分子、新入職員工敞開著,接納他們來此學習、加強黨性修養。經過鍛造,入職五六年的大學生和研究生張沛兵、高濤、孫后中等,已分別成長為輸電運維、運檢、用電檢查的班長。他們立足崗位擔當、奉獻、創新。張沛兵,挑戰新鮮事物,帶領同事見縫插針、加班加點,強化無人機訓練,將無人機巡視應用到高難度的湖區巡線中。高濤,帶領運檢分隊的20人,秉持老班長的囑托“復雜的事情簡單做,你就是專家;簡單的事情重復做,你就是行家;重復的事情用心做,你就是贏家”,肩負起全縣電網檢修、維護與建設的重任。

  孫后中,不懼黑惡勢力,與竊電者斗智斗勇,為企業挽回經濟損失……“這樣的年輕人還有很多,我們擁有一支120多人的服務隊伍,他們像‘紅流’一樣,活躍在企業中,影響吸引著更多人加入其中;他們猶如一個個劉巨海,穿梭于湖區,踐行著‘地圖有盲區,服務無盲區’的服務理念?!倍盼骰朔艿廝?,“這是我們企業巨大的財富,是我們的紅色基因?!?/P>

責任編輯:趙雅君  投稿郵箱:網上投稿

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